本文目录一览：

• 1、MBA面试有哪几大形式?
• 2、【MBA面试】如何巧妙回答你的缺点是什么?
• 3、MBA面试时常问的问题有哪些?
• 4、什么是MBA提前面试?
• 5、MBA面试常见问题汇总(上)

MBA面试有哪几大形式?

1、小组面试（无领导小组讨论）形式：多名考生围绕工商案例问题自由讨论，考官观察综合素质与技能。考察内容：人际沟通、环境把握、洞察力与领导力。应对措施：注意举止得体，避免压力情境下的过激行为。战略上突出个人贡献，战术上尊重队友，避免打断发言或强行主导讨论。参与模拟无领导小组面试以提升实战能力。

2、MBA复试面试常见内容主要包括自我介绍、随机提问、管理知识考核和英文问答四大方面，具体如下：自我介绍 形式与准备：需准备中文和英文版本，分为文稿准备和口头讲述。内容应简洁明了，突出个人优势、学习MBA的动机、未来规划及相关经历。表达技巧：保持礼貌谦卑，自信但不骄傲。

3、MBA复试主要考察政治理论知识、英语听力口语、综合素质面试三方面内容，具体如下：英语听力及口语 听力：多数院校采用笔试形式，难度适中，考生可通过日常听英语新闻、广播或观看英文影视作品提升语感。口语：通常在面试环节进行，由考官直接提问或要求考生进行简短陈述。

【MBA面试】如何巧妙回答你的缺点是什么?

避免低级错误：不选无关或套话式缺点无关缺点：如“太瘦弱”“胆子小”，这些与MBA培养的管理能力、领导力无关，无法体现自我认知。套话式缺点：如“过于追求完美”“太拼不懂平衡生活”，这类回答已被面试官广泛识别为讨巧行为，反而暴露缺乏真诚。

坦然承认，博得认同 假如是自己的缺点，最好就坦率地承认它。为了自己的缺点进行争辩也无济于事，重要的是如何让别人认同你谈论自己缺点时的态度。消除误会，缩小隔阂 有些“缺点”并非缺点，而是由普遍的误解造成的，这时你应该及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

不能逃避，真诚面对 有些人会耍小聪明，说不算缺点的缺点，比如我待人接物太客气了。我工作时老是追求细节，完美主义。不知道该说这些人太聪明还是太笨，招生老师也不傻的，家里也有电脑有WiFi能上网。他们也看过各种误人子弟的面试指南。

MBA面试时常问的问题有哪些?

1、MBA面试常见问题主要涵盖背景、分析性与专业性、意愿性、知识性、假设性及行为性六大类，具体如下：关于背景的问题面试官会通过此类问题了解考生的个人基本情况，包括但不限于：工作经验：如“请简要介绍你的职业经历”“在过往工作中取得的最突出成就是什么”。家庭情况：如“家庭对你的职业选择有何影响”。

2、MBA面试教授常问的问题涵盖个人动机、职业规划、工作经历、团队合作、未来计划及提问环节等多个方面，具体如下：为什么要报考MBA？需结合个人背景、职业规划阐述对MBA的兴趣，例如从职业发展瓶颈、学习需求或兴趣爱好等角度说明MBA如何助力目标实现。

3、面试官可能针对职业规划和职位目标的可行性和具体实现方式进行深入提问。毕业后的工作选择问题：给出两种工作选择情境：大公司待遇好但职位非所愿，小公司有发展潜力且职位符合期望。主要考察职业选择倾向和职业发展理性程度，需体现职业发展的成熟性、合理性及清晰的分析和表达能力。

4、常见问题：同行业公司数量及排名；互联网对传统行业的冲击/机遇；政策影响的应对策略；个人业绩在行业中的排名；行业数据来源的准确性；竞品负面事件对自身的影响。

5、以下是MBA提前面试中10个经典高频问答及解析： 请问您为什么要读MBA？攻读MBA能给你带来什么？回答要点：提升学历：突破职业发展瓶颈，增强竞争力。管理能力储备：系统学习管理知识，为创业或晋升管理层做准备。人脉网络：结识跨行业精英，拓展资源与视野。

什么是MBA提前面试?

1、MBA提前面试是部分院校在笔试前对考生进行的提前审核考察环节，通常于每年4-10月分批次举行，通过面试可增强考生竞争力并辅助后续复试。 具体说明如下：定义与性质MBA提前面试，又称“提前批”，是部分院校在MBA全国联考（笔试）前设置的考生审核环节。

2、MBA提前面试是在笔试报名之前参加的面试环节。起源与发展：2009年上海交大安泰首次在MBA考核中设置提前面试，随后这一模式在全国范围内推广。目前，大部分开设MBA专业的院校均设有提前面试环节，同时管理类联考的其他三个专业（MPA、MEM、MPAcc）也引入了类似考核机制。

3、MBA提前面试是考生在报名前参加商学院组织的面试，通过后可获得预录取资格，笔试过线即被录取，是针对工作年限长、管理能力突出但笔试能力较弱者的绿色通道，也是商学院争夺优质生源的手段。

MBA面试常见问题汇总(上)

常见问题：同行业公司数量及排名；互联网对传统行业的冲击/机遇；政策影响的应对策略；个人业绩在行业中的排名；行业数据来源的准确性；竞品负面事件对自身的影响。

SMART原则应用：例如“我的个人目标包括‘Q3完成区域销售额增长20%（Specific/Measurable），通过拓展3个新渠道实现（Attainable/Relevant），并在9月底前落地（Time bound）’”。

管理类核心问题（5大类）考察重点：管理能力或管理者潜质，需结合组织、计划、协调、沟通四要素及实际经验你喜欢和什么样的领导共事？你喜欢带什么样的下属？结合自身工作体验，描述理想领导的管理风格（如民主型、结果导向型）及下属特质（如执行力强、主动学习）。

自我介绍类问题典型问题：请你做一个3/2/1分钟的自我介绍。回答要点：需提前准备不同时长的版本，重点突出教育背景、职业经历、核心优势及报考动机，语言简洁且逻辑清晰。

职业规划类问题主要考察考生对未来职业发展的规划和目标，以及MBA学习对其职业规划的帮助。常见问题：职业目标、职业规划及MBA后的职业计划。人生理想与人生规划。职业跨度大的原因及职业规划设计。技术背景与管理职业的转变及规划。换工作与职业规划的匹配度及薪酬调整。职业发展的速度评价。

MBA面试中常见问题归为如下几类：（1）开放式问题 其答案的范围可以很广，很宽。主要考查考生们思考问题是否全面、是否有针对性，思路是否清晰，是否有新的观点和见解。